El despido indirecto es una figura legal que permite al trabajador poner fin a su contrato laboral cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones.
De hecho, el no pago de cotizaciones previsionales por parte del empleador constituye una de las causales más claras y firmes para que un trabajador en Chile pueda optar por el despido indirecto, según lo establece la legislación laboral del país.
Este mecanismo de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador se encuentra regulado principalmente en el artículo 171 del Código del Trabajo chileno.
¿Cuándo se puede hablar de un despido indirecto por parte del trabajador?
El despido indirecto ocurre cuando el trabajador decide terminar su relación laboral debido a faltas graves cometidas por el empleador, entre las que se encuentra el no pago de cotizaciones previsionales. Este mecanismo está diseñado para proteger al trabajador de situaciones abusivas o negligentes que afecten sus derechos y su seguridad social.
La jurisprudencia chilena establece que el despido indirecto es similar al despido unilateral del empleador. Cuando se verifica la omisión en el cumplimiento del deber de pagar las cotizaciones previsionales, se configura un incumplimiento grave de las obligaciones. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a poner término al contrato y solicitar las indemnizaciones correspondientes.
La decisión de optar por un despido indirecto no debe tomarse a la ligera, ya que requiere de un análisis detallado de las circunstancias y una comprensión profunda de las leyes laborales vigentes.
Es importante mencionar que, ante situaciones de este tipo, se recomienda buscar asesoría legal especializada para evaluar correctamente el caso, preparar adecuadamente la documentación necesaria y seguir el procedimiento legal de manera precisa.
¿En qué casos el no pago de cotizaciones es suficiente argumento para un despido indirecto?
Uno de los argumentos más sólidos para justificar un despido indirecto es el no pago de cotizaciones, sin embargo, no es el único. A continuación, veremos algunos casos en los que el no pago de cotizaciones es suficiente argumento para proceder con un despido indirecto:
- Incumplimiento grave del empleador: Si el empleador no cumple con la obligación de pagar las cotizaciones previsionales (como las de salud o pensión), se considera un incumplimiento grave de sus responsabilidades. Esto afecta directamente los derechos del trabajador y puede ser motivo para solicitar un despido indirecto.
- Falta de pago continuo de cotizaciones previsionales: Cuando el empleador no ha efectuado el pago de las cotizaciones de seguridad social (pensiones, salud, seguro de desempleo, entre otros) correspondientes a varios períodos de pago. Esto incluye tanto las cotizaciones de pensiones (AFP) como de salud (Fonasa o Isapre).
- Pago parcial de cotizaciones: Aunque el empleador realice pagos, si estos son parciales y no cubren la totalidad de las cotizaciones debidas, el trabajador también está facultado para terminar su contrato de trabajo bajo la modalidad de despido indirecto.
- No entrega de información sobre el pago de cotizaciones: El empleador debe informar y acreditar el pago de las cotizaciones. La falta de entrega de esta información al trabajador también puede ser considerada como una causal para un despido indirecto.
- Falsificación de documentos de cotizaciones: Si el empleador entrega comprobantes de pago falsos o adulterados para simular el cumplimiento de esta obligación, constituye una falta grave que habilita al trabajador para optar por el despido indirecto.
¿Cómo proceder con un despido indirecto bajo la causal de no pago de cotizaciones?
El no pago de cotizaciones previsionales es una falta grave que justifica el despido indirecto por parte del trabajador. Para proceder con un despido indirecto bajo la causal de no pago de cotizaciones, el trabajador debe seguir un procedimiento específico.
- Debe notificar al empleador, bien sea por escrito, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
- Esta notificación debe hacerse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación del trabajador de su cargo.
- Adicionalmente, también deberá enviar copia a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.
Ejemplos de casos judiciales
Existen varios casos judiciales reales en Chile donde se ha declarado procedente el despido indirecto debido al no pago de cotizaciones. Por ejemplo:
- En agosto de 2021, en el caso de Echeverria Mariman, Maria c/ la Ilustre Municipalidad de Peñalolén, según ROL:2657-20, MJJ30769, la sala cuarta de la Corte Suprema de Chile, determinó que:
“El incumplimiento por parte de la Municipalidad de Peñalolén, en el pago y declaración de cotizaciones previsionales, justificaba el autodespido por parte del trabajador y el pago de las indemnizaciones correspondientes.”
- En el caso de Jameson Rosier c/ Rodrigo Truffa S.A. en diciembre de 2021, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, declara que el despido indirecto, fue debidamente adoptado. Basándose en la falta de pago de las cotizaciones previsionales correspondientes a AFP, Plan Vital, FONASA y AFC Chile por los meses de febrero de 2017 a noviembre de 2017, ambos inclusive, por parte del empleador (demandado).
Por tanto, la parte demandada, está obligada a pagar, lo correspondiente a las remuneraciones pendientes del demandante desde el 4/12/2020 hasta la fecha efectiva de su autodespido, y hasta la fecha efectiva de pago de lo ordenado en la sentencia.
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