¿Cómo hacer legalmente un despido?
El proceso de despido es una etapa delicada tanto para los empleadores como para los trabajadores en Chile. La normativa laboral chilena establece una serie de procedimientos y requisitos que deben ser cumplidos para llevar a cabo un despido de manera legal y justa.
En este artículo, exploraremos los pasos esenciales para realizar un despido en conformidad con la legislación vigente en Chile. En Becker Abogados, estamos conscientes de la importancia de este proceso, por lo que te brindamos asesoría legal en todo el Sector Oriente de Santiago, para garantizar un proceso transparente y sin contratiempos.
Causas legales para efectuar el despido de un trabajador
Las causas de despido en Chile se encuentran establecidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 del Código del Trabajo. Algunas de las causas más comunes son:
- Necesidades de la empresa: Cuando la empresa atraviesa dificultades económicas o cambios en su estructura que requieren reducir la plantilla laboral.
- Despido por desahucio: Se refiere al término del contrato de trabajo sin necesidad de invocar una causal específica y solo en el caso de colaboradores o trabajadores de confianza exclusiva. Siempre y cuando se cumpla con el aviso previo correspondiente, de lo contrario el empleador deberá pagar indemnización.
- Falta de probidad: Cuando el trabajador actúa de manera deshonesta o desleal en el desempeño de sus funciones.
- Vías de hecho: Se refiere a acciones violentas o agresiones que realiza el trabajador contra terceros (otros trabajadores, el empleador y cualquiera otra persona presente en el ámbito laboral). inclusive en algunos casos contra sí mismo que afectan los derechos de otros trabajadores de terceros.
- Injurias: Cuando el trabajador ejecuta insultos o difamaciones graves contra el empleador.
- Conductas inmorales: Cuando el trabajador tiene comportamientos inapropiados o contrarios a la moral en el entorno laboral
- Acoso laboral: Cuando el trabajador acosa o hostiga por a sus compañeros o superiores.
- Acoso sexual: Cuando el trabajador acoso sexualmente a sus compañeros o superiores.
Es importante que cada caso sea evaluado de forma particular, pues cada uno tiene sus propias características. También es recomendable que busques asesoría legal para asegurarte de cumplir con los procedimientos de despido.
En este sentido, Becker & Asociados por el valor de 1 UF (Unidad de Fomento) te brinda una asesoría jurídica especializada. Mediante la cual recibirás la orientación necesaria para tu caso particular. Además, de ser necesario y si lo requieres, te ofrecen el acompañamiento adecuado durante el proceso.
Pasos para hacer efectivo el despido de un trabajador
Para despedir legalmente a un trabajador en Chile, debes cumplir los siguientes pasos:
- Comunicar por escrito al trabajador la decisión de poner fin al contrato de trabajo, señalando la causal de despido y su fundamento. Esta comunicación debe ser emitida en el plazo establecido.
- Entregar personalmente al trabajador o enviar por correo certificado al domicilio señalado en el contrato una copia del aviso de despido, con copia a la Inspección del Trabajo.
- Pagar las indemnizaciones que correspondan y el estado de pago de las imposiciones.
- Enviar copia a la Dirección del Trabajo correspondiente al domicilio legal de la empresa, informando la causal legal aplicada, los hechos en que fundamenta el despido y el monto de las indemnizaciones que pagará al trabajador por el término del contrato, si corresponde.
Los plazos para dar el aviso de despido
El plazo para dar aviso del despido al trabajador y a la Inspección del Trabajo depende de la causal de despido
- Despido por necesidades de la empresa o desahucio: El aviso debe realizarse con una anticipación mínima de 30 días.
- Después de las causales del N.º 4 y N.º 5 del artículo N.º 159 o cualquiera de las causales del artículo N.º 160 del Código del Trabajo: El aviso debe hacerse con tres días hábiles, contados desde la separación del trabajador del ámbito laboral de la empresa.
- Despido relacionado con caso fortuito o fuerza mayor: Debe darse aviso al trabajador con seis días hábiles, contados desde la separación del trabajador o trabajador.
Es de señalar que, si la comunicación se hace con menos de 30 días de anticipación, deberás pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo. La misma es equivalente a la última remuneración mensual pagada.
Las consecuencias que debes enfrentar de no cumplir con las formalidades de despido
Si como empleador no cumples con las formalidades al despedir a un trabajador, puedes enfrentar las siguientes consecuencias:
- Multas: La Inspección del Trabajo puede exigirte la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido. También las cotizaciones pagadas correspondientes al tiempo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío de la carta de despido. Además, puedes ser multado por no cumplir con las formalidades legales establecidas para hacer un despido.
- Reclamaciones laborales: Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, puede reclamar ante la Inspección del Trabajo o mediante una demanda en los tribunales laborales. Si se determina que el despido fue injustificado o el incumplimiento de las formalidades legales, puedes ser obligado a pagar indemnizaciones y otras compensaciones al trabajador.
- Daño a la reputación: Un despido mal manejado puede dañar la reputación de tu empresa y afectar su capacidad para atraer y retener a los trabajadores. Además, puede generar un ambiente laboral negativo y afectar la productividad y el desempeño de los trabajadores restantes.
Becker Abogados, asesoría legal experta en materia laboral
Realizar un despido legal en Chile implica comprender las distintas modalidades de terminación laboral, los procedimientos específicos para cada una y los derechos tanto del empleador como del trabajador.
La asesoría legal de Becker Abogados, juega un papel crucial en garantizar que cada paso se realice de manera correcta y justa para ambas partes involucrada, a través de los siguientes servicios:
- Asesoría Integral: Becker Abogados cuenta con expertos en derecho laboral que pueden guiar a los empleadores en cada paso del proceso de despido, garantizando que se sigan todos los procedimientos legales y minimizando los riesgos de litigios.
- Mediación y Resolución de Conflictos: En caso de desacuerdos o disputas laborales, Becker Abogados puede actuar como mediador, buscando soluciones justas y equitativas para ambas partes.
- Representación en Tribunales: Si se presenta un litigio, Becker Abogados representa y defiende los intereses de sus clientes ante los tribunales laborales, buscando siempre la mejor solución para sus clientes.
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