Si tienes una empresa y recibiste una demanda laboral de parte de uno o más de tus trabajadores, es importante que sepas cómo actuar ante esta situación. En este artículo le explicaremos cuál es el plazo que tiene para contestar la demanda, qué pruebas puede presentar y cómo puedes contar con el apoyo de Becker Abogados, en todo el Sector Oriente de Santiago.
¿Qué es una demanda laboral?
Una demanda laboral es un acto jurídico por el cual un trabajador reclama ante un tribunal de justicia el cumplimiento de sus derechos laborales, tales como el pago de remuneraciones, indemnizaciones, prestaciones sociales, vacaciones, horas extras, etc. La demanda laboral se presenta cuando el trabajador considera que su empleador ha incumplido con alguna de sus obligaciones contractuales o legales.
En Becker Abogados, te ofrecemos un servicio eficiente y transparente ante cualquier caso laboral. Nuestro objetivo es defender tus intereses y lograr la mejor solución para su caso. Te brindamos asesoría personalizada, en una consulta cuyo valor es de 1 UF. Contáctanos y agenda tu cita
¿Qué hacer si recibes una demanda laboral?
Si recibes una demanda laboral, lo primero que debes hacer es revisarla con atención y verificar si contiene los siguientes datos:
- El nombre y la identificación del trabajador demandante.
- El nombre y la identificación del empleador demandado.
- El tribunal competente para conocer del asunto.
- Los hechos que motivan la demanda y los derechos que se reclaman.
- Las pruebas que se ofrecen para sustentar la demanda.
- La firma del trabajador o de su abogado.
Si la demanda no cumple con estos requisitos, puedes solicitar al tribunal que la rechace por defectos formales. Si la demanda cumple con estos requisitos, debes prepararte para contestarla y defenderte.
¿Cuál es el plazo para contestar una demanda laboral?
El plazo para contestar una demanda laboral depende del tipo de procedimiento que se siga. Existen dos tipos de procedimientos: el ordinario y el monitorio.
El procedimiento ordinario se aplica cuando la cuantía de la demanda supera las 75 unidades tributarias mensuales (UTM) o cuando se trata de materias complejas que requieren mayor debate. En este caso, el plazo para contestar la demanda es de 18 días hábiles desde que se notifica la demanda.
El procedimiento monitorio se aplica cuando la cuantía de la demanda no supera las 75 UTM o cuando se trata de materias simples que no requieren mayor debate. En este caso, el plazo para contestar la demanda es de 5 días hábiles desde que se notifica la demanda.
Si no contestas la demanda dentro del plazo establecido, se entenderá que aceptas los hechos y los derechos reclamados por el trabajador, salvo que puedas probar lo contrario. Por eso, es fundamental que no dejes pasar el plazo y que presente una respuesta fundada y documentada.
¿Qué pruebas presentar para defenderse de una demanda laboral?
Para defenderte de una demanda laboral, puedes presentar las siguientes pruebas:
- El contrato de trabajo y sus modificaciones.
- Los comprobantes de pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales, impuestos y otros conceptos.
- Los registros de asistencia, horas extras, vacaciones y permisos.
- Las comunicaciones escritas entre usted y el trabajador, tales como cartas, correos electrónicos, mensajes de texto, etc.
- Los testimonios de otros trabajadores o testigos que puedan acreditar su versión de los hechos.
- Los informes periciales que puedan demostrar aspectos técnicos o científicos relacionados con el caso.
- Cualquier otro documento o elemento que pueda servir para probar su defensa.
Es importante que presentes las pruebas junto con su contestación a la demanda o dentro del plazo que fije el tribunal. Si no lo haces, puede perder el derecho a hacerlo posteriormente.
Becker Abogados, tu asesor legal confiable
En Becker Abogados contamos con un equipo de abogados especializados que pueden asesorarte y representarte en todo tipo de casos relacionados con el ámbito laboral.
Si recibes una demanda laboral, puedes confiar en nosotros para:
- Revisar la demanda y verificar si cumple con los requisitos legales.
- Preparar una contestación a la demanda, fundamentada en la ley y en las pruebas pertinentes.
- Presentar las pruebas que respalden tu defensa y objetar las que presente el trabajador.
- Negociar una solución extrajudicial con el trabajador, si es posible y conveniente.
- Asistir a las audiencias y alegar ante el tribunal, si el caso llega a juicio.
- Impugnar la sentencia, si es desfavorable y procede el recurso.
En Becker Abogados, nos caracterizamos por brindar un servicio personalizado, eficiente y transparente. Nuestro objetivo es defender tus intereses y lograr la mejor solución para tu caso.
Si estás en el Sector Oriente de Santiago y necesitas asesoría o representación legal en materia laboral, no dudes en contactarnos para agendar una cita.