El acoso laboral y el acoso sexual son dos formas de comportamiento inaceptable en el entorno laboral que afectan la dignidad y el bienestar de los trabajadores.
Es importante destacar que, si bien el acoso laboral y el acoso sexual pueden presentar similitudes en cuanto al impacto negativo que tienen en las personas afectadas, su diferencia principal radica en la naturaleza de las conductas.
Pues, el acoso laboral se enfoca en el trato abusivo y hostil en general, mientras que el acoso sexual se centra en comportamientos de naturaleza sexual no deseados. Es fundamental abordar ambos tipos de acoso con seriedad y tomar medidas para prevenirlos y abordarlos adecuadamente en el entorno laboral.
¿Qué es el acoso laboral (mobbing)?
El acoso laboral se refiere a cualquier conducta abusiva que incluya, entre otros, maltrato verbal, físico o psicológico, que se ejerce de manera sistemática (generalmente por varios meses) hacia una persona en el lugar de trabajo. Es decir, situaciones en las que un empleado es sometido a conductas abusivas, hostiles o humillantes en el lugar de trabajo.
Este tipo de acoso tiene como objetivo intimidar, degradar, desacreditar o aislar a la víctima, y puede venir de superiores, colegas o subordinados. No está necesariamente relacionado con la sexualidad o el género de la persona afectada. El acoso laboral puede manifestarse a través de actos como asignar tareas imposibles de cumplir, humillaciones constantes, críticas continuas sin fundamento, aislamiento social, entre otros.
Definición de acoso sexual
El acoso sexual es aquel tipo de acoso, que se caracteriza por comportamientos de naturaleza sexual no deseados. Este tipo de acoso puede incluir desde comentarios o bromas sexuales inapropiadas hasta la coerción física para obtener favores sexuales. También, puede incluir avances no deseados, insinuaciones sexuales, comentarios inapropiados, contacto físico no deseado o cualquier otra conducta de naturaleza sexual que cause malestar.
El acoso sexual puede ser perpetrado por cualquier persona en la organización y tiene un componente claramente relacionado con la sexualidad. Además, tiene el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, y crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Diferencia entre acoso sexual y acoso laboral
La principal diferencia entre el acoso sexual y el acoso laboral estriba en la naturaleza de la conducta que los caracteriza. Pues mientras el acoso laboral se centra en la degradación profesional y personal más amplia, enfocándose en el trato abusivo y hostil en general. El acoso sexual se centra específicamente en la sexualidad y los límites personales, enfocándose en comportamientos de naturaleza sexual no deseados.
Veamos un poco más a fondo las principales diferencias entre el acoso laboral y el acoso sexual:
Que lo motiva
- Acoso laboral: Puede estar relacionado con la envidia, competencia laboral, intentos de expulsar a alguien de su puesto, entre otros. No necesariamente está vinculado a la identidad de género o sexualidad de la víctima.
- Acoso sexual: Generalmente, se sustenta en el poder y la dominación sexual, y puede ser una forma de afirmar control o superioridad sobre la víctima.
Objetivo del acoso
- Acoso laboral: Intimidación y degradación sistemática del entorno laboral de una persona para desacreditarla profesional y emocionalmente.
- Acoso sexual: Conducta de naturaleza sexual no deseada que busca someter a la persona a un ambiente hostil, solicitar favores sexuales o imponer conductas sexuales mediante intimidación.
Como reconocerlo
- Acoso laboral: Incluye comportamientos como la asignación de tareas imposibles, críticas constantes y sin fundamentos, aislamiento, humillaciones públicas, y otros actos que buscan socavar la competencia y la confianza de la persona afectada.
- Acoso sexual: Comentarios sexuales inapropiados, insinuaciones, tocamientos no deseados, proposiciones sexuales, hasta agresiones más graves como la coacción sexual.
A quien afecta
- Acoso laboral: Puede afectar a cualquier empleado, independientemente de su sexo, y puede ser perpetrado por colegas, superiores o subordinados.
- Acoso sexual: Afecta a personas basándose en su género o sexualidad, y puede ser perpetrado por cualquier persona en la organización, sin importar su posición.
Importancia de comprender las diferencias entre ambos tipos de acoso
Ambas formas de acoso son perjudiciales y pueden tener graves consecuencias psicológicas y profesionales para las víctimas. Sin embargo, el acoso laboral se centra más en dañar la posición laboral y la autoestima de la víctima a través de diversas formas de maltrato psicológico y profesional.
Mientras que, el acoso sexual está directamente relacionado con la sexualidad y la violación de los límites personales. Ambos son considerados inaceptables y, en nuestro país, como en muchos lugares, existen leyes específicas para prevenir y sancionar estos comportamientos.
¿Cómo prevenir el acoso laboral y el acoso sexual en la empresa?
Para prevenir el acoso laboral y el acoso sexual en la empresa, es importante implementar políticas claras y procedimientos efectivos. Es esencial promover una cultura de respeto y equidad para prevenir cualquiera de estas formas de acoso. A continuación te brindamos algunos consejos que, sin duda, serán de gran utilidad:
- Políticas claras y estrictas: Desarrollar políticas claras y estrictas que prohíban cualquier tipo de acoso, laboral o sexual, y comunicarlas a todos los empleados.
- Capacitación: Proporcionar capacitación regularmente a los empleados y gerentes sobre qué constituye el acoso y cómo prevenirlo.
- Canales de denuncia: Establecer canales seguros y confidenciales para que los empleados puedan reportar incidentes de acoso sin temor a represalias.
- Protocolos de investigación: Realizar investigaciones imparciales y completas sobre todas las denuncias de acoso, tomando medidas adecuadas en caso de confirmarse.
- Cultura organizacional: Fomentar una cultura de respeto, diversidad e inclusión en la empresa, promoviendo el comportamiento ético y el respeto mutuo.
- Liderazgo ejemplar: Los líderes y gerentes deben dar ejemplo y mostrar un compromiso claro con la prevención del acoso.
Estas son solo algunas medidas que pueden ayudar a prevenir el acoso laboral y sexual en el entorno laboral. Es importante que la empresa tome en serio este tema y trabaje activamente para crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos.