El juicio monitorio laboral es un procedimiento especial y breve que se aplica en Chile para las contiendas laborales cuya cuantía sea igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales, o para las contiendas relacionadas con el despido indirecto por incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.
Este procedimiento tiene como característica principal que el juez puede dictar sentencia de inmediato si estima fundada la demanda del trabajador, sin necesidad de recibir prueba ni escuchar al demandado, salvo que este se oponga dentro del plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la demanda.
¿Qué implicaciones tiene el juicio monitorio laboral para las empresas?
Esta situación implica un riesgo para las empresas demandadas, ya que pueden verse afectadas por una sentencia desfavorable sin haber tenido la oportunidad de ejercer su derecho a defensa.
Por ello, es importante que las empresas conozcan las principales características y etapas del juicio monitorio laboral, así como las estrategias de defensa que pueden utilizar para evitar o revertir una condena.
En Becker Abogados, entendemos la complejidad de los juicios monitorios laborales y estamos comprometidos en proporcionar a las empresas la mejor defensa posible. Dentro de este contexto, te brindamos asesoría personalizada, en todo el Sector Oriente de Santiago, por un valor de 1 UF la consulta. También, puedes contar con nuestro equipo para acompañarte y/o representarte durante todo el proceso. Contáctanos para agendar tu cita.
Etapas del juicio monitorio laboral
El juicio monitorio laboral se inicia con el reclamo del trabajador ante la Inspección del Trabajo, que debe fijar una audiencia de conciliación entre las partes. Si no se produce la conciliación o si el empleador no concurre a la audiencia, el trabajador puede interponer la demanda ante el juez del trabajo competente dentro de los 15 días siguientes.
El juez debe examinar la demanda y los antecedentes acompañados por el trabajador, y puede dictar una de las siguientes resoluciones:
- Acoger la demanda si estima que está fundada y no existe oposición del demandado. En este caso, se dicta una sentencia definitiva que tiene mérito ejecutivo y que puede ser recurrida por el demandado dentro del plazo de cinco días hábiles desde su notificación.
- Rechazar la demanda de plano si estima que no está fundada o que no cumple con los requisitos legales. En este caso, se dicta una sentencia definitiva que pone término al juicio y que puede ser recurrida por el trabajador dentro del plazo de cinco días hábiles desde su notificación.
- Citar a una audiencia única de conciliación, contestación y prueba si estima que la demanda no puede ser acogida ni rechazada de plano, o si existe oposición del demandado. En este caso, se fija una audiencia en la que se intentará conciliar a las partes, se escuchará la contestación del demandado y se recibirán las pruebas ofrecidas por ambos. Al término de la audiencia, el juez puede dictar sentencia definitiva o dejarla para un día posterior dentro del plazo de cinco días hábiles.
Estrategias de defensa de la empresa
La empresa demandada en un juicio monitorio laboral debe actuar con rapidez y diligencia para evitar una sentencia adversa. Para ello, puede adoptar las siguientes estrategias de defensa:
- Oponerse a la demanda dentro del plazo de cinco días hábiles desde su notificación. Esta oposición debe ser fundada y debe expresar los hechos y derechos en que se basa. La oposición impide que el juez dicte sentencia sin escuchar al demandado y obliga a citar a una audiencia única en la que se podrá ofrecer prueba y alegar.
- Impugnar la competencia del tribunal si se estima que no corresponde conocer del asunto por razón de la materia, el territorio o la cuantía. Esta impugnación debe hacerse al momento de oponerse a la demanda o en la primera gestión que se realice ante el tribunal. La impugnación puede suspender el curso del juicio hasta que se resuelva por el tribunal superior competente.
- Alegar la prescripción o caducidad de la acción si se estima que el trabajador ha dejado transcurrir el plazo legal para ejercerla. Esta alegación debe hacerse al momento de oponerse a la demanda o en la primera gestión que se efectúe ante el tribunal. La prescripción o caducidad puede extinguir el derecho del trabajador y poner término al juicio.
- Ofrecer prueba pertinente y conducente para desvirtuar los hechos alegados por el trabajador o para acreditar los propios. Esta prueba debe ofrecerse al momento de oponerse a la demanda o en la audiencia única, según corresponda. La prueba puede consistir en documentos, testigos, peritos, confesión o inspección personal del tribunal. La prueba debe ser rendida en la audiencia única, salvo que se trate de documentos que deben acompañarse con la demanda u oposición, o de oficios o peritajes que deben solicitarse con anticipación.
- Recurrir de la sentencia si se estima que es injusta o ilegal. El recurso debe interponerse dentro del plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia. El recurso puede ser de apelación, que permite que un tribunal superior revise la sentencia y la confirme, revoque o modifique; o de nulidad, que permite que un tribunal superior anule la sentencia por haberse incurrido en alguna causal legal que afecte su validez.
Becker Abogados: tu asesor legal confiable
En un juicio monitorio laboral, la defensa de la empresa es fundamental para proteger sus intereses y derechos legales. La contestación de la demanda, la audiencia de conciliación y el juicio laboral son etapas críticas en este proceso. Es esencial contar con el apoyo de abogados expertos en derecho laboral que puedan guiar a la empresa a lo largo de todo el procedimiento.
En Becker Abogados, estamos comprometidos en brindar a las empresas la mejor defensa posible en juicios monitorios laborales, en todas las comunas del Sector Oriente de Santiago.
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